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节假日也会给保姆发工资吗?

发布时间:2019-07-21 10:10 来源:互联网  浏览次数:

回答1:如果用人单位和保姆之间是劳动关系,在法定节假日期间,当要求保姆加班时,应当依法支付加班费;如果用人单位与保姆之间属于劳务关系,则要根据实际情况进行协商处理。劳动关系的主体范围非常小,只能是用人单位;劳动者要严格遵守公司设立的规则;除劳动合同有约束外,劳动法也做出了限制;如果发生了争议,劳动关系可以双方进行和解、调解,以解决纠纷,争议。而劳务关系的主体范围是比较广的,可以是法人,也可以是其他组织;劳务关系中双方是平等的;劳务关系的双方通过协商签订合同;发生争议时,劳务关系通过普通民事诉讼程序解决。
 
回答2:对于节假日给保姆发工资的问题,《劳动法》是有规定的,如果公司要求加班,休息日和法定休假日要求工作的,对于这种情况,用人单位所给的报酬一定要高于劳动者本应该得到的工资。
 
回答3:保姆工资不是按照统一标准的。有的保姆在工作初期,就与家政公司签订了劳动合同,这样他们之间就建立了劳动关系。当涉及到法定节假日三薪问题时,家政公司应当支付工资并给与假期。有的保姆与家政公司之间始终没有签订劳动合同,这属于一般雇佣,劳动合同法不会产生效用,所以需要与用人单位自行协商处理。
 
回答4:公司在法定节假日要求工作人员上班的,应给予3倍以上的加班工资;如果是在休息日中,可以给工作人员安排休班,这样子就不用支付额外的报酬了,但如果不让休班,应当给予2倍以上加班工资。
 
回答5:保姆与雇主之间是一种雇佣关系,劳动法对此没有约束。他们的工资是经过双方协商得出来的,包括节假日。但如果家政公司聘用的保姆派往客户家工作,他们之间则是正当的劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。


 

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